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作者:楊力行
有報導提到謝金河在臉書指出「勞動部把過去勞資雙方協調的彈性拿掉了,碰到「例」勞方想上班都不行,恐怕窮苦人家想翻身都沒有機會。」
只怕連謝金河都搞不清楚「例」和「休」到底是什麼意思吧!臺中市大雅區媽媽免費贈品>高雄市楠梓區媽媽贈品苗栗美語補習班
勞動基準法第三十六條明訂「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」但在104年6月3日僅修訂公布同法第三十條:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」並未同步修訂第三十六條的例假規定,卻同時修法將勞動基準法施行細則原定之十九天國定假日,與公務員同步改為全年十二天,許多資方因此仍維持每七日中至少有一日之休息,作為例假。而將每日工時縮短,以因應每週工時不超過四十小時的規定;如此一來,勞工非但未實質享有所謂週休二日的福利,反而被剝奪了全年七天的國定假日,此種粗糙愚民而獨厚資方的勞動基準法修訂引來勞團持續的抗爭。蔡總統就職後,為履行對勞團的承諾,卻同時感受到資方壓力,交相困擾下,勞動部卻推出「一例一休」不負責任的修法草案。
「例」不會讓勞方想上班都不行,「休」也不會讓勞方想上班就行,其中的差異只是資方要勞工上班時,「例」要付加班費,「休」只要勞資雙方協議,資方可以只付工資;試想在職場潛規則下,只要有「休」的存在,勞方敢無視於資方考核的大刀而爭取加倍工資嗎?反之,只要有「例」的明確規定,資方為了趕工要求勞方加班時,敢無視於法律規範不給加倍工資嗎?
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台灣過去的經濟奇蹟不只是因為全民打拼的彈性,而是勞資雙方相互扶持,相互付出的對位思考。如今資方為求削價競爭市場,將犧牲的利潤化為成本,轉嫁在勞工身上,也因此勞工調薪幅度始終無法跟上物價上漲指數。週休二日在許多先進國家行之有年,也未見拖垮這些國家的經濟。
勞動部是否應該發揮溝通能力,將全國休假日無論公、私機構統一訂為週休二日,而國定假日就名正言順也統一為十二天吧?
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